前陣子看到不少論壇和社群平台都在針對英國 vs. 台灣的工作環境有所討論。有些內容我看了點頭如搗蒜，也些則讓我開始反思，原來我一向認定的好與壞，在其他人眼中未必如此。畢竟這麼主觀的事情，很難在一群多元價值觀的人當中看到一模一樣的答案。
這讓我不禁思考：對我而言，在英國工作的優缺點有哪些？
本文將以我的自身經驗列出在英國工作的優點與缺點。內容純屬個人意見，無以偏概全之意！
在英國工作的優點
工作、生活平衡
我是喜歡切割工作和生活的人，因此能工作和生活之間取得平衡，對我來說是在英國工作的一大優點之一。英國的上、下班時間固定，除了大型購物檔期 (例如黑色星期五) 需提早開工之外，一年當中被要求加班的時間少之又少。有時主管甚至會因為當天難得天氣好，宣布讓大家提早下班，是春夏期間偶爾會有的小確幸。
此外，我喜歡在英國工作的另一原因是與同事間界線明確、公私分明；和同事的關係僅此於上班共事，下班後不太會有額外的交集。當然也有些投緣的同事，下班後偶爾會約出來一起玩桌遊、運動，但不會有下班需被迫和上司老闆應酬的狀況，與同事間的距離完全由自己掌控。
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而讓我最滿意的是帶薪年假的部分。英國政府規定的法定年假為 28 天 (依不同公司規定可包含或排除 bank holidays)。我的公司目前的年假天數為 25 天，不包含 bank holidays，另外還有1 天生日假可以用。這讓我有充分的旅行、休息時間，且無需錯過重要節日。也因此讓我較能體會何謂「為生活而工作」。
病假支薪
在英國工作，請病假是有支薪的。這包含身體不適、感冒、心理健康假等因素。通常少於 7 天的病假無需醫療證明，畢竟涉及個人隱私；且在英國，若身體不適未必有辦法馬上看到醫生，生小病通常只會待在家休息。而若需要請超過 7 天的病假，則需向公司提供證明。
當然，每間公司對病假合理天數都有不同的界定標準，但如此高彈性的規定讓我工作起來快樂許多，少了很多不必要的壓力，不用因身體健康這類不可抗力因素而被職場道德綁架。
職場包容性高
英國的職場非常重視多元化與包容性 (Diversity & Inclusion)。舉凡多元性別、性向、種族、國籍與文化背景，即便是在職場中，也不需要隱藏自己的不同面向。若在職場上因自己的性別、性向、種族或文化背景等而受到差別對待，是可以向人資提出的。
英國對此非常敏感，一方面是因為有法律保障，另一方面是因為「多元包容」在英國的發展與成熟度相當高，早已被整體社會視為人權且編入法條內，不應被忽視。這讓擁有同性伴侶的我感到非常自在，可以自然大方地和同事分享自己和另一半的趣事，也偶爾會在下班後的聚會帶上另一半。
而面對不同文化背景，多數人也都樂於互相了解。我所在公司的辦公室針對農曆新年、伊斯蘭齋戒月與開齋節、印度排燈節、荷蘭國王節等節慶都會有相關的慶祝活動，辦公室內也設立了祈禱室供有需要者使用。
｜備註：英國平等法 (Equality Act 2010) 為下述 9 個面向提供法律保障：年齡、殘疾、性別重置、婚姻和民事夥伴關係、懷孕和產假，種族、宗教或信仰、性別和性取向。
加薪、升遷制度相對完整
我所在的公司每年會有至少兩次考核 (Performance Review)，若考核達一定的成績即可加薪，且考核成績越高，加薪幅度也就越高，因此每一年都有機會加薪。不同公司勢必有不一樣的考核制度，因此務必要向相關部門釐清規定和自己的加薪權利，為自己的努力爭取應有的回報。
如果自己有升遷意願，也可以直接向主管提出。我很幸運，遇到的直屬主管都蠻重視團隊每人的職涯發展，因此我會固定和他們安排一對一面談，一起討論我在公司內的職涯規劃、需增強的技能。
在英國工作的缺點
稅重
英國的所得稅和台灣比起來相對比較重，而需繳納的稅取決於你的收入來源、稅前所得，以及你的年收入落在哪個薪資級距。
我 2021 年在台灣工作時的稅率為 12%，在英國則為 20%。因此第一年在英國從初級專員做起時過得比較辛苦，每個月的稅後所得幾乎和在台灣工作時差不多，英國的物價卻又高出台灣 2-3 倍。這讓我非常努力爭取更高的薪水，並想辦法開源節流。
簽證限制多
簽證應該可以說是最讓我們這些居英外國人頭痛的問題了。如果是想長期 (超過 2 年) 以受僱者的身份待在英國工作，通常須在有資格且願意贊助 Skilled Worker Visa 的公司工作，且年薪必須達規定的規定的薪資門檻 £38,700。而如果想額外兼職賺外快，兼職的工作內容必須和 Skilled Worker Visa 的職位代碼 (Occupation Code) 相同，否則不符合政府規定。
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當然，英國政府亦提供全球人才簽證 (Global Talent Visa)、HPI 高潛力人才簽證 (High Potential Individual Visa) 等，若符合資格非常推薦申請看看。
另外也有廣受歡迎的 YMS 青年交流簽證 (Youth Mobility Scheme) 等短期簽證類型。不同簽證的年限、費用與申請資格都不一樣，請務必詳讀官方資訊。
所有簽證類別請參考英國政府官方網站：https://www.gov.uk/browse/visas-immigration/work-visas
並非所有公司都提供年終、獎金
英國並非所有公司都會發年終和獎金。以我個人所在的電商為例，只有業績達標的時候才有機會領到獎金。這和多數台灣公司不太一樣，發年終在台灣是常態，在英國則以實際業績為標準是情況發放年終與獎金。
結語
整體來說，我還是比較喜歡英國的工作環境、職場文化和職涯發展。一開始在英國工作經歷了短暫的陣痛期，讓我開始審視自己在工作上重視的價值，最後彙整出這篇文章。希望大家都能找到自己想在英國工作，或是離開英國的原因與勇氣。
